机会均等的大学

西部技术学院致力于建立和维护一个社区,在那里人们可以一起工作,没有歧视,虐待行为,恐吓和骚扰。歧视、骚扰和报复行为可能成为纠正和纪律处分的理由,直至包括从学院终止。

不歧视年度通知

西部技术学院遵守州和联邦法律,不因年龄、种族、肤色、国籍、残疾、婚姻状况、性别(包括性取向和性别认同)、退伍军人身份、基因检测或其他在就业、招生、项目或活动方面的立法类别而歧视。西方禁止对任何向学院或政府提出任何口头或书面申诉的个人进行报复,或对任何协助或参与调查任何投诉或反对歧视的个人进行报复。我们保证,缺乏英语阅读/口语技能将不会成为入学和参与学院的障碍。如欲查询学院的非歧视政策,请联络:

约翰·希斯
人力资源总监
西方技术学院
第七街北111号
La Crosse, WI 54601
608-785-9464
WI继电器:711

Western Technical College, en plimiento con la estatal y federal, no discrimination por edad, raza, color, national original, discapacidad, estado civil, sexo, incluendo orientación sex e identidad de género, estado de veterano, pruebas genéticas u otro tipo de legislación categorías en empleo, admission, programas actividades。西方prohíbe las represarías关于cualquier的个人信息,请向我们介绍一份cumplimito,口头上的请求,还有Colegio和gobierno以及关于cualquiera的个人信息,请向我们介绍investigación关于cualquiera的个人信息,请向我们介绍discriminación。西方的学生在课堂上讲的内容/ conversación en inglés no será una barrera para admisión y participación en el Colegio。Las consultas generales sobre Las políticas de no discriminación del Colegio pueden dirigirse a:

约翰·希斯
de Recursos Humanos董事
西方技术学院
第七街北111号
La Crosse, WI 54601
608-785-9464
Relé de WI: 711

西方技术学院,yuav ua画李滑xeev thiab tsoom fwv teb嚼txoj cai, tsi酒吧muaj kev ntxub ntxaug洛杉矶ntawm kev muaj hnub nyoog, haiv neeg, xim tauv qaij, tuaj lwm teb咀嚼,xiam oob qhab(残疾),muaj txij nkawm, poj niam txiv neej, qub浴缸,kev tshuaj ntsuam(基因测试),他说:“我知道你有多好,你有多好,你有多好,你有多好,你有多好。”西方yuav tsi tos txais洛杉矶sis txwv tsi酒吧ib摘要neeg twg tuaj hai逻辑单元洛杉矶我们分ntawv tawm tsam lwm拖轮neeg tuaj劳tsev kawm ntawm Qib Siab, tsoom fwv, thiab ib拖轮neeg twg uas tuaj yeem帕布thiab koom nrog kev tshawb nrhiav txog kev ntxub ntxaug。西方国家的人民应该知道这是什么地方的人民应该知道这是什么地方的人民应该知道这是什么地方的人民。这是我想要的,这是我想要的,这是我想要的Yog leej twg muaj lu us nog hais tsev kawm ntav Qib Siab txoj cai tswj fwm, kev sib cais, thib kev nxb ntxaug no ces tau rau:

约翰健康
人力资源总监
西方技术学院
第七街北111号
La Crosse, WI 54601
608-785-9464
WI继电器:711

第九条,校园拯救法案和VAWA

韦斯特大学致力于为所有学生、教职员工和游客提供必要的体验。西方教育努力为学生提供一个安全的环境,使他们能够在不受性骚扰和不当行为的有害影响的情况下继续学业。1972年高等教育法第九条(第九条)确保学院在其教育项目和活动中不存在性别歧视。2013年的校园性暴力消除法案(校园拯救法案)和针对妇女的暴力重新授权法案(VAWA)确保学院实施政策和项目,以防止性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪。学院致力于对学生、教师和工作人员进行这些问题的教育,并为那些认为自己经历过此类不当行为的人提供追索权。学院有权采取任何它认为适当的措施,以防止不当性行为,并保护学生、教职员工和来访社区成员的安全和福祉。

关于学院的第九条,校园拯救法案和VAWA政策的问题可能会指向:

学生:
雪莱·麦克尼利
院长的学生
第九条协调员
西方技术学院
第7街北400号
La Crosse, WI 54601
608-785-9880
WI继电器:711

为员工:
梅根·霍夫曼
雇佣,补偿和合规经理
第九条协调员
第七街北111号
La Crosse, WI 54601
WI继电器:711

为残疾人士提供合理住宿的政策

西部技术学院符合1973年《康复法》第504节和1990年《美国残疾人法》的规定。西部技术学院的政策是为符合条件的残疾学生、潜在学生、雇员或就业申请人提供合理的住宿,前提是这种合理的住宿不会给学院的运营带来不必要的困难。学院将遵守所有适用的联邦、州和地方法律、法规和指导方针,为符合条件的残疾人提供平等就业和教育机会所需的合理住宿。在自我识别、核实和分析解决方案后,将及时、经济有效地提供合理的住宿。当残疾人对自己或他人的健康或安全构成直接威胁时,不应强制给予合理的照顾。

残疾人是指身体或精神上有或获得了严重限制一项或多项主要生活活动的损伤,有这种损伤记录,或被认为有这种损伤的人。根据《美国残疾人法》,短期的、非慢性的损害,很少或没有长期或永久的影响,通常不被视为残疾。

身体或精神障碍是指任何影响身体一个或多个系统的生理紊乱、毁容、解剖损失或限制,或任何由于疾病、事故或出生而导致的精神或心理障碍。

合格的残疾人是指其经历、教育和/或培训使其能够在合理的条件下履行工作的基本职能或参加教育项目的残疾人。

合理安置是指通过调整工作或教育环境,使残疾人能够履行工作或程序的基本功能,从而对缺陷做出调整的努力。合理的安排包括但不限于:修改笔试、方便使用设施、调整工作安排、调整工作岗位、提供辅助设备或设备、提供读者或翻译、修改工作地点以及提供服务、通过其他方式为残疾人士提供的计划和活动。需要专门的个人护理的学生,如如厕所,喂养,轮椅推,药物将被期望由代理商或代理提供这些需求,而不是西方技术学院。

不适当的困难是指任何住宿将是不适当的成本,广泛的,实质性的或破坏性的,或将从根本上改变西方技术学院的性质或运作。

第504条残疾人非歧视

西方努力消除基于残疾的对残疾学生的歧视。1973年《康复法》第504节旨在保护残疾人的权利,无论其性质或严重程度如何,在项目和活动中。有关学院504政策的问题,请联络:

学生:
克丽丝Follansbee
经理,访问服务
西方技术学院
学生成功中心202室
第七街北400号
La Crosse, WI 54601
608-785-9875
WI继电器:711

为员工:
梅根·霍夫曼
雇佣,补偿和合规经理
西方技术学院
第七街北111号
La Crosse, WI 54601
608-785-9274
WI继电器:711

为残疾人士提供合理的住宿

我通知。

A.西部技术学院将确保每年在学院目录、学生手册、教师手册和其他适当方式公布为残疾人提供合理住宿的政策通知。

2过程

答:当一个学生想请求一个住宿,有必要单独使用学生住宿申请表,这可能是获得咨询和病例管理服务或访问服务员工位于成功学生中心,7号街400号北,拉克罗斯,54601年WI。

建议员工就要求的住宿与他们的主管沟通,或者员工可以从行政中心人力资源部门504部协调员处获得员工住宿申请表,地址是威斯康星州拉克罗斯市第七街北111号,邮编54601。或致电608-785-9274或TTY 608-785-9551或711为州中继系统。

学生应将填妥的学生住宿申请表交回教学支持专家。员工应将填妥的员工住宿申请表交回Section 504 Coordinator (Section A)。

C.应及时提供合理的住宿,但不得迟于三十(30)天。任何未解决的请求将由美国残疾人法案遵守委员会审查,以确定是否需要作出任何让步。ADA合规委员会由Section 504协调员、物理工厂经理、咨询和案例管理服务主任、教学支持专家、选定的教师和选定的学生组成。

要求特殊住宿或服务的学生或员工将被要求提供因这种情况导致的残疾状况和限制的证明。

3投诉/上诉

a .任何学生或员工都有权因西方技术学院未能提供所要求的合理住宿而提出投诉。根据《美国残疾人法》,申请住宿被拒绝的个人应向Section 504 Coordinator提交未能提供住宿请求投诉表。此表格可在Section 504 Coordinator(第II.A段所列地点)获得。

B. ADA合规委员会应对所有未能受理的投诉进行调查,并在收到投诉后两(2)周内向总统/地区总监提交一份报告。投诉的最终解决办法由总统/地区总监决定。总统/地区总监应在收到ADA合规委员会的报告后三十(30)天内作出书面决定。

C.如果学生或员工认为他们受到了总统/地区总监书面决定的不利影响;投诉人可在收到决定后三十(30)天内向区议会提出上诉。区议会应在收到上诉后四十五(45)天内发出书面裁决。

根据威斯康星州法规第227章和《威斯康辛行政法典》TCS 4,地区委员会的决定将受到审查。

本程序不排除学生或雇员在学区外寻求其他补救途径的权利。

任何学生或雇员的权利或利益不得因提起投诉而被剥夺。