西方技术学院

性骚扰与歧视

Western希望帮助所有学生和员工找到他们需要的资源,使他们感到安全,免受性别歧视、性骚扰或暴力以及其他伤害。几乎每一位西方员工都能帮助你开始摆脱危险处境和人际关系,维护平等待遇的权利,实现梦想。

性骚扰是一个宽泛的定义,包括性骚扰、性侵犯、家庭暴力、约会暴力和跟踪。性骚扰行为可能是由任何人对另一个人实施的,无论其性别、性取向和/或性别身份。

如果您不安全,或需要立即帮助,请拨打911或西部安全办公室:608-785-9191。性侵犯发生后,应立即就医。

参观安全和安保网站有关校园安全工作的更多信息。

什么是第九篇?

1972年《教育修正案》第九条(修改1965年《高等教育法》)是禁止教育机构性别歧视的联邦法律。该法案被编纂为《美国法典》第38章第20篇第1681-1686节。该法案还被1987年的民权恢复法案(“第九条”)修正。

该法律规定,“在美国,任何人在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中,都不得因性别而被排除在外,或被剥夺其利益,或遭受歧视。”1987年的修正案扩大了“计划或活动”的定义,包括教育机构、政府实体或接受联邦资金的私人雇主的所有运营。

西部禁止一切形式的非法歧视,骚扰,恐吓和胁迫在校园和大学相关的活动和功能。西方对不当性行为采取强硬立场。该学院通过教育、规划、对学生和工作人员的培训、明确的政策以及对任何违反这些政策的行为的一贯制裁,力求创建并维持一个没有性骚扰的校园。学院第九章协调员在一个跨职能委员会的支持下,协助确保遵守规定。人力资源办公室(Office of Human Resources)和学生生活办公室(Student Life Office)提供训练有素的调查人员,处理任何涉及员工和/或学生的不当性行为报告问题。

违反第九条规定的指控,或对西部航空公司第九条政策和程序的询问或担忧,可向第九条协调员提出:

第九篇协调员-学生
雪莱·麦克尼利
院长的学生
学生生活办公室,库姆中心100室
拉克罗斯校区
mcneelys@www.cool-website.com
608-785-9880

第九章协调员-员工
梅根·霍夫曼
雇佣、薪酬和合规部经理
行政中心109室
拉克罗斯校区
hoffmanm@www.cool-website.com
608-785-9274

政策声明

骚扰和非歧视政策

西部技术学院(Western Technical College,Western)致力于建立和维护一个教育和工作环境,使学生和员工能够在所有福利、计划和活动中共同学习和工作,免受歧视、骚扰和报复。为确保西方人致力于建立一个以诚信、团队精神和尊重为基础的环境,学院制定了内部政策和程序,以根据受保护的特点提供歧视、骚扰和投诉的及时、公平和公正的程序。以及有关报复的投诉。Western致力于确保遵守联邦和州民权以及第一修正案法律法规。

性罪犯登记

《校园性犯罪预防法》(公法106-386第1601条)是2000年制定的联邦法律,规定对在高等教育机构注册或聘用的性犯罪者进行追踪。威斯康辛州的性犯罪者信息是由惩教部(DOC)汇编的。要了解在校园或校园附近,或威斯康星州任何地方登记在案的性犯罪者的身份,请访问http://offender.doc.state.wi.us/public/或者在明尼苏达州,去看看https://coms.doc.state.mn.us/publicregistrantsearch或者在爱荷华州参观爱荷华州-http://www.iowasexoffender.com/

联系我们

如果您不安全,或需要立即帮助:拨打911或西方安全办公室608-785-9191。