1972年《教育修正案》第九条(修改1965年《高等教育法》)是禁止教育机构性别歧视的联邦法律。该法案被编纂为《美国法典》第38章第20篇第1681-1686节。该法案还被1987年的民权恢复法案(“第九条”)修正。
该法律规定，“在美国，任何人在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中，都不得因性别而被排除在外，或被剥夺其利益，或遭受歧视。”1987年的修正案扩大了“计划或活动”的定义，包括教育机构、政府实体或接受联邦资金的私人雇主的所有运营。
西部禁止一切形式的非法歧视，骚扰，恐吓和胁迫在校园和大学相关的活动和功能。西方对不当性行为采取强硬立场。该学院通过教育、规划、对学生和工作人员的培训、明确的政策以及对任何违反这些政策的行为的一贯制裁，力求创建并维持一个没有性骚扰的校园。学院第九章协调员在一个跨职能委员会的支持下，协助确保遵守规定。人力资源办公室(Office of Human Resources)和学生生活办公室(Student Life Office)提供训练有素的调查人员，处理任何涉及员工和/或学生的不当性行为报告问题。
违反第九条规定的指控，或对西部航空公司第九条政策和程序的询问或担忧，可向第九条协调员提出：
第九篇协调员-学生
雪莱·麦克尼利
院长的学生
学生生活办公室，库姆中心100室
拉克罗斯校区
mcneelys@www.cool-website.com
608-785-9880
第九章协调员-员工
梅根·霍夫曼
雇佣、薪酬和合规部经理
行政中心109室
拉克罗斯校区
hoffmanm@www.cool-website.com
608-785-9274
