西方技术学院

就业

感谢您对在西方技术学院工作的兴趣;这是一个工作的好地方。韦斯特学院是威斯康辛州16所技术学院之一平等机会的雇主和教育者。西方也是一个创始成员大拉克罗斯地区多样性委员会(GLADC)

西餐厅提供有竞争力的薪酬福利,以及对员工友好的工作环境。学院坚信终身学习,并为员工提供多种职业发展机会。

虽然韦斯特大学的主校区位于拉克罗斯,但我们也在黑河瀑布、独立、马斯顿、托马和维罗奎五个地区校区,以及斯巴达公共安全培训设施和斯巴达大学预科和过渡教育中心。这些地点对于那些想要在离家近的地方学习课程、完成一个项目或开始他们的教育、一旦他们有了继续学习的基础就转到另一个学院或大学的人来说很方便。

西方的价值观可持续性,都在我们的校园和我们的社区。我们是可持续发展和恢复力工作中公认的国家领导者。我们的努力包括LEED认证的建筑物,能源管理和回收。由于我们的可持续惯例,我们达到了100万美元的节能。

了解更多关于我们的学院和社区

请随时点击我们的网站,了解有关西方的更多信息。你也可以访问我们的关于我们网页,以了解更多关于我们的董事会、我们的使命声明和其他有用的资源。

以下是一些有用的链接,可以帮助你更多地了解社区西部服务:

西方教学

西方技术学院(Western Technical College)的教师们教授不同的主题,来自同样不同的背景。他们让西方教育成为学生的重要体验,因为他们在自己的专业领域工作,把现实生活的经验和知识带到课堂上。

为了在威斯康辛大学任教,你必须满足威斯康辛技术学院系统(WTCS),高等教育委员会,以及你的学术或职业领域的州和联邦执照的要求。这是在西方技术学院设定的最低要求之外。

教师质量保证体系(FQAS)

教师质量保证体系(FQAS)是系统确保西方雇用高素质的教师,并提供持续的专业发展,以支持学习者的成功。要求在威斯康星州行政规则(TCS 3)中概述,并适用于所有教师,全职,兼职,谁是在WTCS内适用于学位或成人基础教育的教学课程。

聘请在西部教学的教师必须符合七个初步的能力,旨在为新的教师提供核心思路和对西部教学和学习的广泛理解。集体,能力作为持续专业发展的跳板。七个能力包括:

  • 教学方法与技术,介绍了基本的学习理论和一系列吸引人的教学策略
  • 评估哪一种方法使教师能够掌握各种方法来检查学生的理解程度,并利用评估结果来改进教学
  • 学生的成功它关注的是教师如何最好地帮助西方学生在课堂上、在高等教育中以及在其他领域取得成功
  • 行为管理这探讨了有助于为课堂中所有学生建立和维持积极的学习体验的策略和工具
  • 课程设计使教师熟悉课程开发的租户和工具
  • 拥抱多样性调查大学、社区、学生人口统计和教师的观点对教与学的影响
  • 数据与证据分析这将介绍教师如何从教室中收集和使用数据,以告知教学和学习的决策。

所有七个能力必须在您的雇用日期的三年内进行全职教师和五年雇用兼职教师,无论您在此期间不断教导。

在被聘用后不久,新教师将收到他们杰出能力的总结,以及满足杰出要求的课程安排。根据课程和工作经验,新聘用的有教学经验的教师在审查每位新教师的申请材料后,可能会取消其中一些要求。有时,需求的一部分也可能被删除。在整个过程中,教师有机会提供额外的文件。

有关FQAS的更多信息,请联系:

Jackie Kettner-Sieber
副总监,人才,保留和员工关系
电话:608-789-6233
电子邮件:kettner-sieberj@www.cool-website.com.

无毒工作场所员工政策(政策C0104)

按照1988年的无毒工作场所行为,无毒学校和社区法令修正1989年威斯康辛州法令,第961章,统一管制物质法案,特此采纳了以下政策:

政策

大学政策禁止在工作场所非法制造、分发、配药、持有或使用受管制物质。“受管制物质”系指列于调度I通过受控物质的第202条,21 U.S.C.第812节.在其他物质中,包括大麻、可卡因、快克、PCP、海洛因、吗啡和LSD等非法药物。

通知的信念

员工必须在员工在工作场所发生的违规行为后,不迟于五(5)天内不迟于五(5)天内通知人力资源总监。大学将在十(10)天内向适当的联邦机构报告这种定罪。出于本通知要求的目的,信念包括在任何司法机构违反涉及非法制造,分配,分配,占有的刑事法规的任何司法机构的内疚,毫无比赛,和/或征收判决。或在工作场所中使用受控物质。

处罚违反

遵守这项政策是继续就业的一个条件。如果员工违反本政策的任何方面,学院将采取适当的纪律处分,直至开除。此外,雇员可能被要求满意地参加联邦、州或地方卫生、执法或其他适当机构为此目的批准的药物滥用援助或康复计划。

2004年12月21日修订
1993年3月11日回顾(语法变化)
1990年9月18日通过

刑事背景检查(政策C0107)

除非另有规定,西部技术学院应对新聘人员进行犯罪背景调查,这是录用的一部分,录用的条件是对所有正式员工进行成功的犯罪背景调查,并有选择地,根据兼职和勤工俭学人员以及学生实习生和志愿者的分配职责。是否对后一组雇员进行犯罪背景调查的最终决定将根据对这些类别的个人提供的直接监督和指导水平以及工作职责的性质。

另见程序:C0107P犯罪背景检查

二读与领养2007年6月19日

刑事背景调查程序(政策C0107p)

在进行犯罪背景调查时:

  • 通过在招聘启事上的通知和在申请书上的批注,求职者将知道将进行犯罪背景调查
  • 申请人将填写一份同意表格,授权地区进行犯罪背景调查。
  • 犯罪背景调查将仅限于定罪信息,并将在提供就业后进行。
  • 将由人力资源部门启动和审查刑事背景检查。在潜在的新常规工作人员进行的那些犯罪背景检查将通过第三方供应商进行,而在兼职和学生员工进行的那些将使用威斯康星州刑事法院系统网站完成。
  • 由于犯罪背景检查的机密性质,只有人力资源工作人员均被授权进行刑事背景检查或审查结果,以确定申请人的逮捕或定罪记录是否与威斯康星州公平就业所要求的“大大相关”行为。在不确定的情况下,人力资源部门将咨询法律顾问。
  • 背景调查记录应保存在人力资源部的安全档案中,以确保这些记录保持机密性,仅在招聘过程中必要和适当时才会披露。

参考策略:C0107犯罪背景检查

二读与领养2007年6月19日

年度保安报告(文书法)

根据《校园安全政策和校园犯罪统计法案》,西部技术学院向公众提供与所有校园安全政策和年度犯罪统计相关的信息。

查看西方年度安全及消防报告及政策声明

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